İzmir Büyükşehir Belediyesi ile iştirakleri İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA bünyesinde çalışan işçileri kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamadı. Belediye yönetimi tarafından yapılan açıklamada, çalışanların haklarının geliştirilmesine yönelik çabaların desteklendiği belirtilirken, sendikanın bazı taleplerinin kamu kaynaklarının etkin kullanımı ve hizmet sürekliliği açısından uygun bulunmadığı ifade edildi.

“İşe devam ve sağlık raporu primi kabul edilemez”

Belediye açıklamasında, sendikanın sözleşme taslağında yer alan “işe devam primi” ve “sağlık raporu almama primi” taleplerine dikkat çekildi.

Taslağa göre bir yıl boyunca sağlık raporu almayan çalışanlara 14 günlük yevmiye tutarında ödeme yapılmasının ve ay içerisinde 20 günün üzerinde çalışan işçilere ücretlerinin yüzde 10 ila 13’ü arasında ek prim verilmesinin talep edildiği belirtildi.

Belediye yönetimi, çalışanların işe gelmeleri veya sağlık sorunları yaşadıklarında rapor almamaları için teşvik edilmesinin işçi hakları ve çalışma yaşamı açısından doğru bir yaklaşım olmadığını savundu.

Pazar mesaisi maliyeti 850 milyon lirayı aştı

Açıklamada, belediye iştiraklerinin haftanın yedi günü ve birçok birimde 24 saat esasına göre hizmet verdiği hatırlatıldı.

Sendikanın taslağında pazar gününün hafta tatili olarak kabul edilmesi nedeniyle pazar günü çalışan personele ilave iki veya üç yevmiye ödenmesinin talep edildiği belirtilirken, yalnızca 2025 yılı içerisinde pazar günü çalışmalarından kaynaklanan ek maliyetin 850 milyon liraya ulaştığı kaydedildi.

Belediye yönetimi, bu uygulamanın sürekli hizmet veren işletmeler açısından sürdürülebilir olmadığını ifade etti.

Fazla mesai ve vardiya tartışması

Toplu sözleşme görüşmelerinde öne çıkan bir diğer başlık ise fazla mesai ve vardiyalı çalışma sistemi oldu.

İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinde 2025 yılında fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar liraya ulaştığı belirtilirken, 2026 yılının ilk beş ayında bu rakamın 2,2 milyar lira olarak gerçekleştiği açıklandı.

Belediye yönetimi, ihtiyaç duyulan birimlerde vardiyalı çalışma sistemine geçilmesinin daha doğru bir yöntem olduğunu savundu. Ancak sendikanın vardiyalı çalışanlara ilave yüzde 25 zam talebinde bulunduğu ve bunun da mali açıdan sürdürülebilir bulunmadığı ifade edildi.

Zam zeklifi masada

Belediye tarafından yapılan açıklamada, çalışanların mevcut ücretlerine enflasyon oranında zam yapılmasının kabul edildiği belirtildi.

1 Mart 2026 tarihinden itibaren uygulanması planlanan düzenlemeye göre oluşacak aylık giydirilmiş ücretler şöyle açıklandı:

İZDOĞA

• En düşük ücret: 98 bin 500 TL

• En yüksek ücret: 112 bin 500 TL

İZULAŞ

• En düşük ücret: 95 bin 700 TL

• En yüksek ücret: 113 bin 500 TL

İZSU

• En düşük ücret: 119 bin 500 TL

• En yüksek ücret: 130 bin 850 TL

Gözler müzakerelerin devamında

Yaklaşık 4 bin çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde taraflar arasında henüz uzlaşma sağlanamazken, süreçte yeni görüşmelerin yapılması bekleniyor. Belediye yönetimi, hem çalışanların haklarını koruyan hem de kamu hizmetlerinin sürdürülebilirliğini gözeten bir sözleşme için müzakerelerin devam edeceğini belirtti.